|
با هدف تحول در اکوسیستم نوآوری در استانها
اعطای تسهیلات به صندوقهای پژوهش و فناوری
تعداد بازدید : 0
معاون تسهیلات و تجاریسازی صندوق نوآوری و شکوفایی از ارائه تسهیلات جعاله جدید به صندوقهای پژوهش و فناوری استانی با هدف تحول در اکوسیستم نوآوری در استانها خبر داد.
روحالله ذوالفقاری در نشست آنلاین با رؤسای پارکهای علم و فناوری و مدیران عامل صندوقهای پژوهش و فناوری استانی، گفت: صندوق نوآوری و شکوفایی در سه سال اخیر موضوع توسعه نظامات منطقهای نوآوری را در اولویت کاری خود قرار داده و کمک کرده همه استانها حداقل یک صندوق پژوهش و فناوری با هدف حمایت از شرکتهای دانشبنیان و فناور در استانها داشته باشند.
ذوالفقاری افزود: صندوق از طریق ابزارهای مالی متنوع تلاش کرده است شکلگیری نظام تامین مالی در استانها را عملیاتی کند تا شاهد این باشیم که در حوزه نوآوری صندوقهای پژوهش و فناوری رکن اصلی را در استان خود بازی کنند.
وی همچنین با تاکید بر اینکه در سه سال گذشته صندوقهای پژوهش و فناوری، نقش عمدهای در تحول اکوسیستم نوآوری در استانها بازی کردهاند، تصریح کرد: در سال ۱۳۹۷ تنها ۲۹ صندوق پژوهش و فناوری در ۱۳ استان فعالیت میکردند، اما هم اکنون ۶۰ صندوق به صورت استانی و یا در حوزه تخصصی مشغول ارائه خدمات مالی و اعتباری به شرکت های دانش بنیان، خلاق و فناور هستند که سرمایه آنها به بیش از هزار میلیارد تومان بالغ میشود، لذا انتظار ما به عنوان صندوق نوآوری و شکوفایی، ترفیع جایگاه صندوقهای پژوهش و فناوری در نظام تامین مالی کشور است.
روحالله ذوالفقاری با اشاره به برنامه جدید صندوق نوآوری در سال "تولید، دانشبنیان و اشتغالآفرین" برای تقویت صندوقهای پژوهش و فناوری استانی با هدف حمایت گسترده از شرکتهای دانشبنیان و فناور، گفت: سقف این تسهیلات جعاله ۵ میلیارد تومان است و به صورت قرضالحسنه اعطا خواهد شد.
وی تاکید کرد: انتظار داریم که صندوقهای پژوهش و فناوری در استانها به کمک پارکهای علم و فناوری، برنامههای خود را برای هزینهکرد این تسهیلات ارائه دهند تا در حداقل زمان ممکن از آن بهرهمند شوند.
وی اظهار امیدواری کرد که با ارائه این تسهیلات، صندوقهای پژوهش و فناوری اجرای برنامه مشترک با ذینفعان استانی را در دستور کار قرار داده تا بیش از پیش نقش حمایتی خود را در استان بازی کنند.
پاداش
منطق پنهانی که انگیزههای ما را شکل میدهد
تعداد بازدید : 0
نویسنده: دن آریلی
دن آریلی، نویسندۀ پرفروشترین کتابهای اقتصادی و رفتاری یک دهۀ اخیر در آمریکا، اینبار سراغ موضوع انگیزه رفته است: چرا با میل و رغبت ساعاتی طولانی را برای بازی با بچههایمان و وقتگذرانی با دوستانمان صرف میکنیم، اما برای کاری که در ازایش پول میگیریم حاضر نیستیم چند دقیقه بیشتر وقت بگذاریم؟ چرا کارمندان من به کارشان بها نمیدهند و برای کارمان دل نمیسوزانند؟ آریلی در این کتاب از مجموعۀ کتابهای «تِد»، همانند آنچه در ویدئوهای «تد» دیده بودیم، تجربههای شخصی و آزمایشهای علمی و واقعیتهای مدیریتی را در هم میآمیزد و اثری موجز و خواندنی میآفریند که هم علمی و هم کاربردی است.
پیاده کردن دیکتاتورها از تولید بینالملل ممکن است؟
هشدار اکونومیست درباره امنیتی شدن اقتصاد جهانی
تعداد بازدید : 0
بروز بحران کرونا و حمله روسیه به اوکراین آینده اقتصاد جهانی را تیره و تار کرده است. جهانیسازی تولید که از سال ۲۰۱۰ به بعد تضعیف شده بود، با بروز یک بیماری فراگیر شدیدا تضعیف شد و بحران زنجیره تامین را در کالاهای صنعتی ایجاد کرد و با حمله روسیه به اوکراین تبدیل به بحران غذایی و انرژی شد. اکونومیست معتقد است در پاسخ به این مساله دو نگاه در مورد آینده اقتصاد جهانی وجود دارد. یک نگاه بر «امنیت» تاکید میکند و راهکار دیگر حرکت به سمت «بهرهوری» است...
غفلت کسب وکارها از بطالت اجتماعی
آنچه انگیزه کارکنان را می کشد
تعداد بازدید : 0
بطالت اجتماعی به معنای کاهش عملکرد و انگیزه فرد است که با عضویت در گروه های کاری رخ می دهد.
بعضی پژوهشگران می گویند بطالت اجتماعی بدون در نظر گرفتن نوع وظیفه، در زندگی همه وجود دارد.
زمانی که از یک نفر می خواهند تلاش جسمی اش را با فریاد زدن نشان بدهد، آن فرد در تنهایی، بلندتر و طولانی تر از زمانی که در جمع این فعالیت را انجام می دهد، فریاد می کشد.
بیشتر بطالت اجتماعی که در فضای کسب وکار گزارش شده، مربوط به شرکت های خدماتی است چراکه غیرقابل مشاهده بودن از ویژگی های خدمات است.
در چنین شرکت هایی فرد می تواند در سایه عملکرد همکاران قرار بگیرد و عملکرد دقیق او، سنجیده نمی شود.
به نظر می رسد بطالت اجتماعی بیشتر مانع رشد کسب وکارها و به زیان آن هاست، اما بررسی ها می گوید بطالت اجتماعی انگیزه فرد را می کشد و او را از پیشرفت باز می دارد.
کاهش بهره وری از نتایج مهم بطالت اجتماعی است که در نهایت، دامن جامعه را هم می گیرد.
باوجود پیامدهای ناگوار بطالت اجتماعی برای فرد و جامعه، این پدیده در کسب وکارها بیشتر مورد غفلت قرار می گیرد.
این مسئله در این روزها که ساخت گروه ها، ضامن موفقیت شرکت هاست، اهمیت بیشتری پیدا می کند.
دلیل عمده این مسئله، تخریب گروه ها بر اثر بطالت اجتماعی و اثر مخرب آن بر انجام وظایف در سازمان هاست.
پدیده «سواری مجانی» و «احمق فرض کردن»، به عنوان بخشی از بطالت اجتماعی تعریف می شود.
در «سواری مجانی»، می توان افرادی را در سازمان ها یافت که به طور جدی کار نمی کنند.
هم چنین پدیده «احمق فرض کردن» بیشتر برای کسانی رخ می دهد که کار می کنند اما ارزش تلاش خود را به خاطر وجود افراد با خصلت سواری مجانی پایین می آورند. به این ترتیب بطالت اجتماعی و هر شکلی از آن، می تواند عملکرد همه گروه را درگیر کرده و به چالش بکشد.
پژوهشگران اقتصادی می گویند بطالت اجتماعی که ضعف سازمان ها نتیجه آن است، باید به هر ترتیب شناسایی شده و سطح آن کاهش پیدا کند. نکته مهم برنامه ریزی و انگیزه بخشی سازمانی به کارکنان در کسب وکارها برای احساس مسئولیت بیشتر نسبت به انجام وظایفشان است و اینکه صاحبان کسب وکارها بدانند، عدم توجه دقیق به مسئله بطالت اجتماعی است که مسیر شکست آن ها را هموار می کند.
تعداد بازدید : 0
|
|
آدرس مطلب:
آدرس مطلب:
آدرس مطلب:
آدرس مطلب:
آدرس مطلب:
|
عناوین اصلی
اقتصاد آنلاین
پربیننده ترین
-
اعطای تسهیلات به صندوقهای پژوهش و فناوری
-
پاداش
-
هشدار اکونومیست درباره امنیتی شدن اقتصاد جهانی
-
آنچه انگیزه کارکنان را می کشد
انتخاب هفته نامه :